Следването на последните тенденции в корпоративното благосъстояние може да помогне на програмата ви да остане актуална и постоянно да увеличава ангажираността. Все пак, някои тенденции са просто бързо изчезващи моди, докато други представляват мощни завои, които довеждат до измерими резултати.
При WellSteps непрекъснато проследяваме еволюцията на благосъстоянието – съсредоточавайки се не само върху нововъведения идеи, но и върху това как те могат да помогнат на организациите да постигнат целите си за благосъстояние, като подобрено здраве на служителите, намалени разходи и по-силна работна култура. Тук сме прегледали данните от нашите собствени програми, за да идентифицираме дванадесетте най-важни корпоративни тенденции в областта на благосъстоянието, които могат да имат траен ефект през 2025 г.
### 1. Персонализирано програмиране
Много програми за благосъстояние се фокусират върху “компанийско ниво” елементи: дейности, извършвани като група, като например предизвикателства за стъпки. Тези са отлични инициативи, но през 2025 г. повече служители търсят автономия. Те искат да поемат отговорност за своето лично благосъстояние.
Програмите за благосъстояние могат да отговорят на тази тенденция чрез:
– Гъвкаво програмиране, което позволява на всеки потребител да решава как и кога да участва
– Приложения за фитнес и хранене по заявка с персонализирани тренировки и менюта
– Предизвикателства за самопоставяне на активност, при които служителите определят своите собствени цели
– Групи за социални интереси
Например, платформата за благосъстояние на WellSteps включва богати инструменти, насочени към индивидуалния потребител, като действителни препоръки за ФА, Индивидуални Предизвикателства, Моят Тракер (за поставяне на цели) и видеоклипове по заявка за рецепти, упражнения и медитации, както и награди с разнообразие от дейности, от които потребителите могат да избират.
Подробно проучване на данните зад нашите най-успешни програми показа, че намирането на правилната комбинация от “компанийско ниво” и индивидуално програмиране е ключът към успеха. Идеята е да се разработи програмиране, което предлага персонализирани препоръки, като в същото време се заема с корпоративната култура и общите цели с елементи на групови програми и инструменти за благосъстояние.
Това е мястото, където силно лидерство, ангажирани координатори и овластени комитети трябва да работят заедно, за да внедрят решения, които отговарят на нуждите на служителите и насърчават последователния растеж на програмата.
### 2. Програмиране, основано на действие
При WellSteps забелязваме преместване в предпочитанията на клиентите от програми, насочени към образование, към инициативи, насочени към действие. Въпреки че и двете са необходими за цялостна програма за благосъстояние, потребителите ясно желаят повече програмиране, базирано на действие. Служителите се възползват от здравословните ползи от своите действия, а работодателите обичат да виждат резултатите течение на времето.
Способността да се адаптира програмирането към предпочитанията на клиентите и служителите е основна причина защо повечето програми на WellSteps виждат увеличения от година на година в процентите на регистрация, ангажираност и завършване на Личната оценка за здравето (PHA).
Например, през 2024 г., WellSteps представи 28-дневни Строители на Навици, които са създадени, за да помогнат на служителите да създадат здравословни навици за 28 дни. Форматът насърчава служителите да извършват работата в рамките на определен период, което подпомага високите проценти на участие. И въпреки че тези програми продължават само 28 дни, служителите все пак развиват навици, които водят до трайни промени в начина на живот.
Идеи за програмиране, базирано на действие включват:
### 3. Често изплащани стимули
Един от предизвикателствата, пред които стоят програмите за благосъстояние, е да изкарат постоянното ангажиране на служителите. Увеличаването на честотата на изплащане на награди може да помогне за поддържането на високите нива на ангажираност.
Например, много клиенти на WellSteps са преминали към програми, в които участниците спечелят тримесечни награди. “Моментното” задоволство помага да се задържат активно участващите служители. Затова във всички наши кампании включваме тримесечни стимули.
Идеи включват:
– По-честите изплащания на стимули
– Избор на стимули, които могат да бъдат присъдени на тримесечна база
– По-кратки кампании
### 4. Предупреждение
Фактори като нарастващите разходи за здравеопазване и отсъствията на работното място накараха компаниите да преосмислят своите предложения за благосъстояние с акцент върху предупреждението. В действителност, доклад на Fortune Business Insights посочва, че много работодатели инвестират тежко в предупредителни здравни мерки.
Програмите за благосъстояние могат да включват предупредителни инициативи като:
– Класове за прекратяване на пушенето и умереност в употребата на алкохол
– Лични здравни оценки, биометрични и други здравни прегледи
– Клиники за ваксинация на място
– Програми за управление на теглото
– Семинари за хигиена на сън
### 5. Подкрепа за психичното здраве и управление на стреса
Доставчиците на програми за благосъстояние дават приоритет на психичното здраве и управлението на стреса през 2025 г., тъй като последните данни подчертават необходимостта да се предоставят ресурси, които подобряват психичното благополучие на служителите. Например доклад от Mental Health America показва, че 75% от служителите в САЩ изпитват значителен стрес, който влияе на техния сън.
Добрата новина е, че работодателите изглежда забелязват това. Доклад на Американската психологическа асоциация показва, че 71% от работниците казват, че техните работодатели са по-загрижени за психичното здраве – което има смисъл, когато се има предвид, че 80% казват, че подкрепата на работодателя за психичното здраве е важно обстоятелство при избора на работа.
Идеи за включване на подкрепа за психичното здраве и управление на стреса в програмите за благосъстояние включват:
– Самопомощ: Семинари за медитация, упътвания за дълбоко дишане, техники за релаксация и управление на стреса
– Групова помощ: Кампании за осъзнаване за психичното здраве, за намаляване на стигмата и насърчаване на социалната подкрепа
– Професионална помощ: Програми за помощ на служителите, предоставяне на възможности за индивидуална и групова подкрепа и терапия като приложения за психично здраве и сесии за терапия на място или виртуално
### 6. Изкуствен интелект в благосъстоянието
Изкуственият интелект е изключително обещаващ за програмите за корпоративно благосъстояние, защото може да помогне на компаниите да създадат персонализирани, индивидуализирани предложения за благосъстояние, които отговарят на уникалните нужди на всеки служител.
Ето две от тенденциите в областта на работното благосъстояние, които забелязваме с изкуствения интелект през 2025 г.:
– Чатботове: Например, ние създаваме нов инструмент, който ще служи като персонализиран здравен съветник. Той ще оцени нашето програмиране на компанийско ниво – включително всички инструменти, образователни материали, видеоклипове, рецепти и други ресурси, които предлагаме – след това ще взаимодейства един на един с всеки служител, за да предаде препоръки, които отговарят на индивидуалните интереси и имат най-голямо въздействие върху благосъстоянието им
– Отстраняване на проблеми и обучение: Също виждаме използването на изкуствения интелект за отстраняване на проблеми и логистично обучение. Например, той може да насочи служителите как да използват инструмент или ресурс или да разрешават конкретни проблеми, които не са обхванати в базите от знание или ЧЗВ
### 7. Програми за благосъстояние на семейството
Забелязваме, че все повече програми за благосъстояние се разширяват извън служителите, за да включват съпрузи и други членове на семейството. Наистина, няколко изследвания показват, че хората са по-склонни да станат физически активни, да отслабнат и да спрат да пушат със съпрузите си, вместо да го правят самостоятелно.
Затова много решения на WellSteps включват един безплатен акаунт за съпруга или партньор, и много от нашите кампании включват дейности “над и над”, които насърчават участието на съпруга, партньор или семейство.
Можете да внедрите тази тенденция в корпоративното благосъстояние в програмата си с:
### 8. Образование за финансово благосъстояние
При WellSteps виждаме ясна тенденция към повече образование за финансово благосъстояние, което се проявява в нарастващите заявки за програми, които адресират финансовите грижи и бъдещето на служителите.
Фактически, проучване на FICO