Работата от разстояние промени начина, по който светът води бизнес, и въпреки че много служители предпочитат хибридни и напълно отдалечени позиции, изследванията показват, че те губят усещането за връзка с колегите си – което може негативно да се отрази както на техните благополучие, така и на бизнес резултатите. Обратното, силното чувство за връзка може да насърчи благополучие, позитивни работни среди и бизнес успех.
Разгледайте тези изследвания:
- 52% от служителите биха дадли приоритет на отличните отношения с колегите си пред 10% увеличение на заплатата, въпреки че 66% казват, че нямат силни връзки с колегите си (Доклад за хибридната работа на HubSpot)
- 53% от отдалечените работници казват, че е трудно да се чувстват свързани с колегите си, което подсказва, че отдалечените настройки изискват ефективни комуникационни и стратегии за изграждане на екипи (Съветник на Forbes)
- Само 28% от напълно отдалечените служители се чувстват свързани с мисията и целите на организацията – с 36% по-малко от 2021 г. (Gallup)
- Свързаните служители са с 68% по-малко вероятност да изгорят (HR Cloud/Gallup)
- 96% от изпълнителите казват, че свързаните служители са по-мотивирани и продуктивни и 75% казват, че служителите биха направили много, за да работят за компания, където се чувстват по-свързани. Изпълнителите в управленския екип казват, че чувството на служителска връзка е тяхното №1 предизвикателство (Airspeed/Forbes)
Ясно е, че връзката на служителите е от съществено значение за успеха, но как могат работодателите да насърчават свързаността сред отдалечените служители? Всички искат по-малко срещи, все пак.
Добре проектирана програма за благополучие може да преодолява разстоянието между работата от вкъщи и връзката на служителите. Програмите за благополучие дават на служителите общи цели и възможности да защитават един друг извън традиционните работни роли. Те насърчават усещане за общност и принадлежност, както и оказват значително влияние върху здравето и успеха на бизнеса.
С тези цели предвид, ето десет начина да направите служителите се чувстват свързани и да стимулирате културата и заедността с програми за благополучие.
СВЪРЗАНИ: 6 стратегии за успешно благополучие с отдалечени служители
Резюме
10 начина за свързване на отдалечените служители с програми за благополучие
Следващите идеи могат да помогнат на вашата организация да се справи с предизвикателствата на поддържането на благополучие в отдалечена работна среда. Използвайте ги, за да идентифицирате възможности и стратегии за насърчаване на менталното здраве, физическата активност и социалната връзка сред разпределените екипи, като създадете подкрепяща работна култура с инструменти, които улесняват благополучието. Ето как да останете свързани, когато работите отдалечено.
1. Приятелско състезание
Приятелското състезание е мощен начин да помогнете на отдалечените служители да се чувстват свързани. Предизвикателствата на индивидуално и екипно равнище с геймификация, класации и социални инструменти вдъхновяват служителите да се ангажират и взаимодействат, да подкрепят един друг и да подобрят нивата на фитнес.
Организираните предизвикателства, базирани на шестте стълба на благополучието, са отличен начин да насърчите приятелското състезание, докато социалните функции правят лесно на служителите да се свържат (научете повече за социалните функции по-долу). Идеите за предизвикателства включват:
- Предизвикателства за хранене и здравословна храна
- Предизвикателства за ежедневно упражнение
- Предизвикателства за водата (пиене на достатъчно вода ежедневно)
- Предизвикателства за случайни актове на доброта
- Предизвикателства за стъпки
- Предизвикателства за сън
- Предизвикателства за финансово благополучие
СВЪРЗАНИ: Забавни идеи за предизвикателства за работното място за благополучие
2. Виртуални дейности
Виртуалните дейности са сред най-добрите идеи за благополучие за отдалечените служители, защото те ги събират без да изискват да са на едно и също физическо място. Ключът към успешните виртуални дейности е да ги направите интересни, забавни, стимулиращи за размисъл и/или на друг начин полезни за служителите.
Например, WellSteps разполага с пълна библиотека с кампании за промяна на поведението, в която всеки служител участва виртуално. Участниците получават напомняния по имейл за завършване на седмичните дейности, и въпреки че дейностите са виртуални, всички служители ги правят заедно.
Други виртуални дейности за благополучие за отдалечени служители включват:
- Обучения по време на обяд
- Онлайн здравни консултации и фитнес класове
- Онлайн здравни консултации и занятия по здравословно готвене
- Семинари за ментално здраве
- Семинари за финансово планиране
СВЪРЗАНИ: 7 начина, по които виртуалната програма за благополучие прави служителите здрави
3. Приложение за благополучие с социални функции
Приложенията за благополучие със социални функции правят лесно на служителите да подкрепят един друг и да споделят успехите си – както и да обменят някои приятелски шеги.
Например, приложението на WellSteps разполага с отделни стаи за екипи в рамките на кампаниите, базирани на екип, където служителите могат:
- Вижте реалните класации на предизвикателствата
- Чатирайте помежду си
- Публикувате снимки и видеоклипове
- Публикувате последните постигнати постижения
- Харесайте и коментирайте постове на колегите си, за да им предложите подкрепа (или може би малко добре насочен травеститинг)
- Споделяйте покани за предстоящи събития за благополучие
СВЪРЗАНИ: 10 начина, по които работното място с приложение за благополучие прави благополучието лесно
4. Организиране на събития на лице място
Отдалечените служители все още могат да участват в събития на лице м