В днешната бързо развиваща се корпоративна среда благополучието на служителите вече не е просто приятно за наличие – то е приоритет. Стресът, изгарянето и намаляващото психическо и физическо здраве не засягат само индивидите; те директно влияят на продуктивността, ангажираността, креативността и задържането на служителите. Една компания, която е приела този напредно мислещ подход, е Vesta, собственик на индустриални недвижими имоти, разработчик и управител на индустриални сгради и дистрибуционни центрове в Мексико, с приблизително 100 служители в цялата организация, които партнират с OneOeight Concepts и неговия съосновател, Ана Кирога, която също ръководи практиката по благосъстояние.
Предизвикателство, което дефинира корпоративната култура
Ана представи предизвикателството за благосъстояние EAT.THINK.DO във Vesta – месечна корпоративна програма за благосъстояние, предназначена да помогне на служителите да нулират своите навици за здраве и благосъстояние в началото на годината. В този предизвикателство отборите се състезават, като въвеждат прости и устойчиви практики във всяка от трите основни области:
EAT – стратегии за хранене, които подпомагат енергията, метаболичния баланс и устойчивата фокусираност на работата
THINK – инструменти за мислене, които регулират стреса и подпомагат емоционалното благополучие
DO – движения и съвместни дейности, предназначени да укрепят екипната работа и връзката
Целта на програмата е да мотивира хората да участват и да изживеят малки ежедневни промени на практика. Тези малки промени се събират в смислени резултати, като по-добро настроение, по-добра концентрация, повече енергия и по-силни екипи.
Изправянето на предизвикателството не само генерира ангажираност – то преобразява или утвърждава културата на благосъстоянието на компанията. В случая с Vesta влиянието беше толкова положително, че компанията задържа OneOeight Concepts, за да проведе месечни семинари през цялата година след формата EAT.THINK.DO с фокус върху:
● Семинари по хранене, за да увеличат фокуса и енергията
● Семинари по мислене, за да подпомогнат емоционалната устойчивост
● Йога класове, предназначени за подобряване на управлението на стреса
Благосъстоянието като стратегия за постигане на резултати
Здравите служители не само са по-щастливи, те са по-продуктивни, сътрудничателни и иновативни. Това, което Vesta забеляза, е че споделените благополучни преживявания укрепват връзките в цялата организация. Благосъстоянието не е само за индивида, то е релационно и когато екипите стават по-здрави заедно, те комуникират по-добре, се подкрепят взаимно и усещат по-силно чувство за принадлежност.
Въздействайки на успеха на първоначалната програма, Vesta отново се партнира с OneOeight Concepts за следващата година, за да проведе предизвикателството за благосъстояние EAT.THINK.DO 2.0 – което беше структурирано като набор от предизвикателства, фокусирани върху прости ежедневни микро-практики, които служителите могат да поддържат дългосрочно, като запазват ежедневни микро-навици, вградени в малки моменти, а не радикални промени в живота.
Създаване на работни места, където хората могат да процъфтяват
Програмите като EAT.THINK.DO са доказателство, че корпоративното благосъстояние не е просто предимство, а стратегическо предимство. Те предотвратяват изгарянето, подпомагат изпълнението и изграждат по-здрави и различни култури.
Мисията на OneOeight Concepts е да напомня на компаниите, че благосъстоянието е преди всичко за индивида. За да създадем високопродуктивни компании, започваме с промяната на живота на хората, които доставят резултати за организацията.
Напредно мислещи компании като Vesta са доказателство, че работните места процъфтяват с вградена култура на благосъстояние.