Как Половете Влияят на Работническия Опит
Всеки служител заслужава да се чувства виждан, подкрепен и потакнат да процъфтява. Създаването на инклузивна и справедлива култура започва с разбирането на уникалните предизвикателства, пред които са изправени различните групи по пол — и активното работене за тяхното надминаване.
Въпреки че някои от половете опити в работната среда са добре известни, те продължават да устояват. Жените продължават да се сблъскват със системни предразсъдъци, неравни възможности за прогрес и неравно разпределение на грижите за близките. Докладът за психичното здраве на AXA за 2025 г. показва, че само 16% от жените съобщават за “процъфтяващо” психическо здраве, в сравнение с 26% от мъжете.
Мъжете, от друга страна, често се сблъскват със стигма в женски доминирани индустрии като образованието, медицината и човешките ресурси. Мнозина съобщават за усещане на изолация или липса на подкрепа при поискване на гъвкаво работно време или отпуск за грижа за детето. И културните норми около мъжествеността продължават да отблъскват мъжете да търсят помощ за своето психическо здраве.
За небинарните и гендерно разнообразни служители, предизвикателствата могат да бъдат още по-големи – от изключване и микроагресии до подпредставеност в лидерските и решителни роли.
Разбирането на тези нюансирани опити е първата стъпка. Следващата? Действие за създаване на култура, в която всеки може да процъфтява.